Для бесплатного считывания карт водителей в сервисе GR.Cards скачайте программу-считыватель, нажав на кнопку ниже.
Если вы хотите сделать это позже, закройте всплывающее окно.
Если вы хотите сделать это позже, закройте всплывающее окно.
Оплата сверхурочной работы в 2026 году
Дата: 1 сентября 2024
Автор: Команда "Геороут"
Время чтения: 5 минут
Содержание
- Что считается сверхурочной работой?
- Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024
- Примеры: как будет начисляться оплата за сверхурочную работу
- Что делать работодателю?
- Ошибка, которую может совершить работодатель
- Сверхурочная работа у водителей. В чем ее особенности?
- Как контролировать переработки водителей?
Что считается сверхурочной работой
Сверхурочная работа - которая выполняется по инициативе работодателя после окончания рабочей смены.
Важно! Сверхурочная работа происходит по инициативе работодателя. Для ее начала необходим письменный приказ или распоряжение.
Пример 1.
Компания не успевает доделать заказ, который по договору уже завтра должен ехать к заказчику. Руководитель издает приказ на сверхурочную работу и сотрудники работают вечером. В этом случае - это сверхурочная работа.
Пример 2.
Вы решили доделать свою работу вечером, потому что чувствуете, что не выполняете план и можете не получить премию - это НЕ сверхурочная работа. Так как она проходит по вашей инициативе.
Подробнее о сверхурочной работе и тех случаях, при которых к ней могут привлечь сотрудника с приказом и без в статье 99 ТК РФ.
Компания не успевает доделать заказ, который по договору уже завтра должен ехать к заказчику. Руководитель издает приказ на сверхурочную работу и сотрудники работают вечером. В этом случае - это сверхурочная работа.
Пример 2.
Вы решили доделать свою работу вечером, потому что чувствуете, что не выполняете план и можете не получить премию - это НЕ сверхурочная работа. Так как она проходит по вашей инициативе.
Подробнее о сверхурочной работе и тех случаях, при которых к ней могут привлечь сотрудника с приказом и без в статье 99 ТК РФ.
Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024
С сентября 2024 года при расчете оплаты сверхурочной работы нужно учитывать полную зарплату сотрудника с учетом премий, компенсаций и доплат. До этого при расчетах использовали оклад.
Оплата сверхурочных часов:
х1,5 от полной зарплаты первые 2 часа
х 2 от полной зарплаты в последующие часы.
Это прописано в статье 152 ТК РФ с учетом ФЗ 91 от 22.04.2024.
Оплата сверхурочных часов:
х1,5 от полной зарплаты первые 2 часа
х 2 от полной зарплаты в последующие часы.
Это прописано в статье 152 ТК РФ с учетом ФЗ 91 от 22.04.2024.
Примеры: как будет начисляться оплата за сверхурочную работу
Дано:
Оплата сверхурочной работы (по старым правилам)
Оплата сверхурочной работы (по НОВЫМ правилам)
- Оклад водителя: 70 000 руб. месяц
- Ежемесячная премия: 10 000 руб. месяц
- Надбавка за выслугу лет: 7 000 руб. месяц
- В июле водитель отработал 4 часа сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы (по старым правилам)
- За первые два часа: (70 000 руб. / 168 ч) 1,5 х 2 = 1 250 руб.
- За следующие два часа: (70 000 руб. / 168 ч) 2 х 2 = 1667 руб.
Оплата сверхурочной работы (по НОВЫМ правилам)
- За первые два часа: (87 000 руб. / 168 ч) 1,5 х 2 = 1 554 руб.
- За следующие два часа: (87 000 руб. / 168 ч) 2 х 2 = 2 071 руб.
Что делать работодателю?
До 1 сентября 2024 нужно:
- Обновить порядок оплаты сверхурочных часов в трудовых и коллективных договорах.
- Ознакомить сотрудников с новыми условиями оплаты.
Ошибка, которую может совершить работодатель
Если работодатель продолжит считать оплату сверхурочных по старой схеме, это может привести к штрафам и компенсациям.
Жалоба даже одного сотрудника может привести к проверке трудовой инспекции. После компанию обяжут выплатить:
Жалоба даже одного сотрудника может привести к проверке трудовой инспекции. После компанию обяжут выплатить:
- оплату, за сверхурочную работу, рассчитанную по новым правилам,
- проценты за каждый день удержания выплаты,
- штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ полная либо частичная невыплата зарплаты, задержка относительно установленного срока):
Кроме этого сотрудник может потребовать возместить ему моральный ущерб и расходы на юридические услуги.
Одна удовлетворенная жалоба может повлечь жалобы от других сотрудников, у которые работали сверхурочно.
Одна удовлетворенная жалоба может повлечь жалобы от других сотрудников, у которые работали сверхурочно.
Комментирует Закирова Жанна
юрист, эксперт по трудовому праву, руководитель консалтингового центра "Первомай"
«В случае, если работодатель не принял во внимание изменения, касаемо изменения порядка расчета оплаты за сверхурочную работы, то данные действия со стороны работодателя являются незаконными.
Если данный факт становится известным работнику, или при иных обстоятельствах становится предметом проведения надзорной проверки прокуратуры или государственной инспекции труда, или предметом рассмотрения спора в судебном порядке, то ситуация не на стороне работодателя.
При поступлении жалобы от сотрудника инспектор имеет право проверить законность начисления оплаты труда за сверхурочную работы, в том числе и по всем сотрудникам. В случае выявления нарушений выдается предписание о доначислении оплаты, о внесении изменений в локальные акты по расчету сверхурочной работы по новым правилам ст 152 ТК РФ.
А для надзорного органа данные нарушения будут поводом для возбуждения административного производства по ст. 5.27 КоАП РФ.»
юрист, эксперт по трудовому праву, руководитель консалтингового центра "Первомай"
«В случае, если работодатель не принял во внимание изменения, касаемо изменения порядка расчета оплаты за сверхурочную работы, то данные действия со стороны работодателя являются незаконными.
Если данный факт становится известным работнику, или при иных обстоятельствах становится предметом проведения надзорной проверки прокуратуры или государственной инспекции труда, или предметом рассмотрения спора в судебном порядке, то ситуация не на стороне работодателя.
При поступлении жалобы от сотрудника инспектор имеет право проверить законность начисления оплаты труда за сверхурочную работы, в том числе и по всем сотрудникам. В случае выявления нарушений выдается предписание о доначислении оплаты, о внесении изменений в локальные акты по расчету сверхурочной работы по новым правилам ст 152 ТК РФ.
А для надзорного органа данные нарушения будут поводом для возбуждения административного производства по ст. 5.27 КоАП РФ.»
Сверхурочная работа у водителей. В чем ее особенности?
У водителей сверхурочная работа оплачивается также, как и у других сотрудников.
Отличие водителей от других сотрудников, которые перерабатывают - если им не начислили оплату за сверхурочную работу, им проще доказать, что работа выполнялась.
У водителей грузового транспорта и автобусов - есть тахограф, который фиксирует переработки.
Поэтому работодатели, у которых в штате водители, обязаны учитывать переработки и оплачивать сверхурочную работу.
Отличие водителей от других сотрудников, которые перерабатывают - если им не начислили оплату за сверхурочную работу, им проще доказать, что работа выполнялась.
У водителей грузового транспорта и автобусов - есть тахограф, который фиксирует переработки.
Поэтому работодатели, у которых в штате водители, обязаны учитывать переработки и оплачивать сверхурочную работу.
Как контролировать переработки водителей?
Использовать GR.Cards. Это программа которая анализирует рабочее время водителей по данным с тахографа.
Как пользоваться:
Отчет “Табель работ”:
Как пользоваться:
- Скачайте программу.
- Считывайте данные с карт водителей регулярно.
- Табель работ.
- Выработка нормы.
Отчет “Табель работ”:
Показывает фактические переработки водителей за выбранный период.
Отчет “Выработка нормы”
Отчет “Выработка нормы”
Показывает, кто из водителей перерабатывает, кто не дорабатывает. С помощью этой информации можно подкорректировать график работы водителей и избежать переработок.
Все функции сервиса вы можете изучить по этим ссылкам:
- Бесплатное считывание, расшифровка и хранение данных с карт водителей
- Модуль "Контроль водителей"
- Модуль "Контроль автопарка"
- Модуль "Контроль законодательства"
Поделиться статьей в мессенджерах и социальных сетях
Другие материалы нашего блога
Примеры работы автопарков с программой GR.Cards