Отстранение от работы происходит в двух случаях:
- Общее неудовлетворительное состояние: выявлены симптомы острого заболевания, не характерное для водителя изменение давления, обострение хронического заболевания
- Водитель пьян либо в состоянии наркотического опьянения
При неудовлетворительном состоянии здоровья водителя:1) Медработник выдает справку, в которой указывает время отстранения от работы и описывает признаки недомогания.
2) Водитель с этой справкой идет в поликлинику и оформляет больничный лист.
3) Если же врач в поликлинике не открыл больничный и работник вернулся на работу, время его отсутствия оформляют как простой по не зависящим от сторон причинам. Оно подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ГК РФ).
При алкогольном и наркотическом опьянении:1) Если опьянение водителя подтверждается исследованиями, медработник отстраняет его от работы, составляет протокол контроля трезвости. Подготавливает акт о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
2) Если по результатам анализов не удалось определить состояние опьянения, медработник направляет водителя на врачебное медицинское освидетельствование.
Если и там опьянение не подтвердится, сотрудника допускают к работе.
3) Если водитель пришел пьяным на работу и его отстранили, заработную плату за этот период не начисляют (ст. 76 ТК РФ). Также к нему может быть применена дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения. Основание – подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.