Суммированный учёт рабочего времени. Сейчас учётный период может быть:
- 1 месяц — без дополнительных условий;
- до 3 месяцев — если работодатель согласовал это с профсоюзом или другим представительным органом работников.
По новым правилам учётный период станет гибче: это может быть месяц, квартал или другой срок — главное, чтобы он не превышал одного года.