Для бесплатного считывания карт водителей в сервисе GR.Cards скачайте программу-считыватель, нажав на кнопку ниже.

Если вы хотите сделать это позже, закройте всплывающее окно.

Как нанять на работу водителя грузовика

Нанять на работу водителя сложная задача. Проблема, заключается в дефиците профессиональных водителей. А времени на долгие поиски водителя нет- так как простой машины это дорого. Поэтому при найме, большинство работодателей стремятся нанять хоть какого-то водителя, у которого есть права нужной категории.

Обратная сторона медали - уровень материальной ответственности водителя высокий. При серьезном ДТП со смертельными исходами убытки компании достигают нескольких десятков миллионов рублей.

Как выбрать водителя, который будет выполнять план и с меньшей вероятностью попадет в ДТП расскажем в этой статье.
Дата: 9 июня 2022
Автор: Команда "Геороут"
Время чтения: 5,7 минут
Что делать, если сломался тахограф?

Содержание

Риск-ориентированный подход при найме водителя на работу

Чтобы снизить риски при найме водителя предлагаем использовать риск-ориентированных подход.

Коротко расскажем о подходе.
Нанять водителя на работу и посадить за руль грузового автомобиля компании, доверить ему груз - это риск. При ДТП с доказанной виной водителя компания терпит миллионные убытки. Поэтому предлагаем оценивать кандидата на должность водителя с помощью риск-ориентированного подхода.

При риск-ориентированном подходе оцениваются все требования к водителю по вероятности наступления серьезного ДТП при их отсутствии. Требования к соискателю на должность водителя можно условно разделить на формальные (обязательные) - те, что закреплены законом и за невыполнение которых компанию оштрафуют, дополнительные - личные качества, опыт, пробеги, которые проехал водитель - они напрямую влияют на снижение вероятности ДТП по вине водителя.
Все требования с оценкой степени риска мы собрали в отдельную таблицу: 

Обязательные требования к соискателям на должность водителя

1. Достижение совершеннолетия. 
2. Отсутствие противопоказаний по здоровью, подтвержденное медосмотром. 
3. Наличие аттестата о среднем образовании
4. Наличие российского водительского удостоверения соответствующей категории (для определенных категорий лиц есть исключения, они указаны в пункте 13 Статьи 25 закона «О безопасности дорожного движения»);
Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений. 
Этот пункт не распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального.
5. Знание требований охраны труда в части устройства и эксплуатации машины, ее техобслуживания. В это понятие включены безопасные методы разборки транспортного средства, работа с техническими жидкостями, правила безопасности при работе с инструментом. 
Требования к опыту работы и стажу водителей в зависимости от категории
Нормативные документы, которые регулируют подбор водителей:
  • Приказ 264 Минтранса РФ - утверждает порядок профессионального подбора и обучения водителей
  • Приказ 282 Митранса РФ - перечисляет, что должен знать и уметь водитель

Штрафы для компаний, если нанятый водитель не соответствует обязательным требованиям

Соответствие кандидата формальным требованиям легко проверить.

Проверка информации о водителе в открытых источниках

Вас устроило резюме водителя, у него хороший опыт и стаж. Но перед тем, как пригласить его на собеседование лучше проверить информацию в открытых источниках: 

  1. На сайте гибдд.рф - проверить права водителя на лишение и факт выдачи;
  2. В базе данных на сайте МВД — проверить паспорт кандидата;
  3. На сайте ФНС — получить номер ИНН;
  4. В учебном заведении — узнать о подлинности диплома/сертификата;
  5. Через сервисы — проверить наличии судимости;
  6. На сайте ФССП — запросить данные о задолженностях по штрафам ГИБДД и другим, кредитам, коммунальным платежам;
  7. Позвонить на предыдущее место работы, указанное в резюме.
Такая несложная проверка поможет снизить риски нанять на работу мошенника или злостного нарушителя, который будет приносить компании убыток. 

Дополнительные требования к водителю грузового автомобиля

Проверить соответствие кандидата дополнительным требованиям к водителю можно 2 способами: 
  1. Собеседование
  2. Проверка по считанной карте водителя с помощью сервиса GR.Cards

Собеседование водителя грузового автомобиля

Что спросить на собеседовании у кандидата на должность водитель грузовика
  1. Базовые знания по технике: на какой машине работал до этого соискатель? Разбирается ли он в ее устройстве?
  2. Базовые знания по документам: товарно-транспортные накладные, путевые листы. Если кандидат не знает, что это за документы - большой вопрос к его реальному опыту.
  3. Опыт работы в прошлых кампаниях: средние пробеги, на какой машине работал, за сколько проезжал средний пробег. Что делал в ситуации ДТП или поломки.
  4. Рекомендации. Если нет рекомендаций в письменной форме, попросите у кандидата дать контакты прошлых работодателей, чтобы проверить то, что он рассказал на собеседовании.
На какие личные качества обратить внимание на собеседовании
  • Вежливость. Это качество может сказать о том, что водитель также ведет себя с другими участниками дорожного движения. 
  • Опрятный вид. У такого водителя и машина будет в чистоте и порядке. 
  • Пунктуальность. Задача водителя – быть точно в срок в том месте, где его ждут. 
  • Подготовленность и внимательность. Если кандидат, забыл взять с собой часть документов, не может сконцентрироваться на задаваемых вопросах, скорее всего он будет такой же и в работе, забывать путевые листы, нарушать режим труда и отдыха.

Если с проверкой формальных требований все понятно, то при проверке дополнительных требований возникают вопросы, ведь на собеседовании соискатели часто говорят именно то, что от них хотят услышать или то, что им посоветовали говорить их более опытные коллеги.

Проверка опыта работы водителя через сервис GR.Cards

Проверить информацию о пробегах водителя, его выработке можно через сервис GR.Cards.

Алгоритм действий:
  1. Считываем карту водителя.
  2. Переходим в сводный отчет “Табель работ”. Выбираем период - месяц
Смотрим время управления за месяц. Это будет подтверждением реального опыта. 
Чем больше время управления, тем лучше. Этот показатель  сравниваем с показателями других водителями в компании.
3. Далее переходим в карточку водителя. Смотрим во вкладке “Использование автомобиля” пробег за выбранный промежуток. И видим его реальный пробег за выбранный промежуток. 
4. Переходим на вкладку “Смены” и видим его реальную выработку
5. Для того, чтобы посмотреть, как водитель умеет пользоваться тахографом переходим в отчет “Выработка нормы”. Если водитель опытный и хорошо работает с переключениями режимов на тахографе, в отчете у него мало “работы” и много “отдыха”. Чем меньше желтого на диаграмме, тем лучше.
Регистрируйтесь в сервисе GR.Cards и проверьте всех соискателей на должность водителя! Все возможности сервиса доступны в течение 7 дней. 

Как выбрать из всех кандидатов на должность водителя одного

Теперь, зная как проверить соответствие формальным требованиям и опыт водителя, зная несоблюдение каких требований ведет к ДТП вам легко будет выбрать оптимального кандидата. 

Для выбора с учетом риск-ориентированного подхода рекомендуем воспользоваться таблицей. 
Если сравнивать водителя 1 и водителя 2, то компании больше подойдет водитель 2, так как его итоговый балл выше. 

Оставляем ссылку для скачивания на excel. Подставляйте свои значения и выбирайте лучший вариант.

Вывод


Найм водителя - сложная задача. Но не стоит ограничиваться проверкой прав нужной категории и соблюдением формальных требований.

Применяйте сервис GR.Cards при проверке реального опыта водителя - пробег за месяц и количество часов управления.

Пользуйтесь методикой риск-ориентированного подхода при приеме водителя грузовика на работу. Это поможет снизить риски ДТП и возможные убытки в будущем.

Ознакомиться со всеми функциями GR.Cards вы можете по этим ссылкам:
Поделиться статьей в мессенджерах и социальных сетях

Другие материалы нашего блога